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公务员一直是社会关注的焦点，尤其是公务员的薪酬待遇，更是一个热门话题。最近，某地方某科级干部因实力低而羞于参加同学聚会的言论，再一次引发了关于公务员是否应该人工加薪的讨论。一方面，越来越多的年轻人来公考，为自己赢得一个“铁饭碗”；另一方面，已经在职的公务员对他们的人工收入低感到悲哀，这形成了强烈的对比。
不过科长的说法有问题，因为他不能用人工收入作为参加同学聚会的筹码。如果同学聚会充满了“铜臭”，聚会本身就会变味。除了这些因素，科长的言论值得思考。
不少公务员在接受记者采访的过程中感觉自己收入较低，尤其是一些低层公务员和年轻公务员。而这个群体在一些所谓的“清水衙门”中更突出地体现了offcn的版权。
诚然，合理的薪酬可以提高公务员的努力程度，但公务员作为社会的管理者和服务提供者，社会资源的传播者，也必须听取老年人的意见。从现在开始，民众舆论对公务员的崛起还是持一种阻挠的态度。原因如下：一是认为公务员基本人力虽然低，但社保和公积金明显高于社会其他群体。
公务员人力不低；第二，认为公务员有些岗位比较闲适，按照付出和收获的比例关系，不应该有较高的收入；第三，部分公职人员服务意识差，不重视老李人的问题，导致老李人意见很大，所以后起之秀肯定得不到这个部门群体的认可；第四，公务员的人为透明度不高，尤其是隐性收入往往不够透明，所以公务员的加薪建议很难得到舆论的支持。
所以，公共教育要想给公务员一个合理的理由，首先需要政府进一步落实“阳光人造政策”，把人为的实际收入置于民众的监督之下；第二，要完善薪酬制度，不要太惹眼，多做少做，让收入能够真实准确的反映事物的状态；第三，自己作为公务员，要调整心态，不要因为一时的“委屈”而影响自己的“服务”态度和水平。李克强总理曾经说过这样一句话：“既然选择当官，就必须打破发展的观念。
”所以，作为一个公职人员，能够经得起贫穷，经得起管教，做好自己的本职工作才是最重要的。
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