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最近几年，市场行情变化，羁系层公布限薪政策，制止过分激励，金融行业薪资已经大幅缩水。不外，“瘦死的骆驼比马大”。文｜毯叔泉源｜毯叔盘钱（ID：bigmoneyball）本文已获授权，转载请联系原作者· · ·不以涨薪为目的的事情都在做慈善。
不以加薪为激励的企业都是在白嫖。又到了新的一年，在金融圈辛苦打拼一年的你：人为涨了么？人为涨了么？人为涨了么？（毯叔不禁发出扣人心弦的灵魂三问）涨薪了！恭喜你，可是涨到几多才算高？没涨薪？那还不去要！可是要价几多才刚恰好？薪酬这件事，恐怕是全天下老板最不想让员工知道，可是员工又最想知道的黑盒子了。本圈内有平安联席CEO李源祥5000万年薪加入友邦，隔邻圈有华为招聘8位博士开出201万年薪。别人家的天价薪水亮瞎了你的眼，揉了揉眼睛以后，你其实还是最想知道：在金融圈，各家公司的尺度薪酬到底是几多？别急，毯叔熬了几天夜，偷偷为你扒到了。
一起来看看吧~先来看看每个金融结业生都信誓旦旦想进入的“金融老年老”银行。（公司顺序根据薪酬从高到低展示） / 1 / / 2 / / 3 / / 4 / / 5 / / 6 / / 7 / / 8 / / 9 / / 10 / / 11 / / 12 / / 13 /接下来让我们走进外界盛传的高薪行业证券公司。（公司顺序根据薪酬从高到低展示） / 1 / / 2 / / 3 / / 4 / / 5 / / 6 / / 7 / / 8 / / 9 / / 10 / / 11 / / 12 /作为现代金融体系的重要支柱，保险公司的薪酬一直real神秘。
下面让我们来一探究竟吧。（公司顺序根据薪酬从高到低展示） / 1 / / 2 / / 3 / / 4 / / 5 /金融圈的薪资体系里，基金公司（包罗公募基金和私募基金）绝对占一席之地。不外由于基金公司不能上市，没有准确薪酬数据披露。
凭据我相识的样本，年度平均薪酬和券商平分秋色。以上数据来自金融数据和分析工具wind（其中2019年度平均薪酬凭据各公司3季度报表推演得出）。
先声明下，本文统计的平均薪酬并非指员工拿得手的现金，还包罗企业为员工支付的社保、员工培训、种种福利等支出。固然了，从以上薪酬数据，我们还是可以分析出来几件事：1、2018年，金融业平均年薪34.24万元，高于绝大部门行业平均薪酬。
守旧地说，金融从业人士薪酬至少月薪1.5万起。2、最近几年，市场行情变化，羁系层公布限薪政策，制止过分激励，金融行业薪资已经大幅缩水。
不外怎么说呢，“瘦死的骆驼比马大”。3、金融圈薪资出现显着马太效应。高薪高福利向大平台大公司绝对集中。
4、另一个马太效应是，金融圈内，高管年薪和底层员工的庞大差距。本文所统计的人均薪酬，是把高管高薪一并盘算在内的。高薪到底有多高，咱也不敢说，咱也不敢问。
我就告诉你，公然数据显示，2018年中国平安的董事薪酬达3451.4万，你自己体会下。5、北上广深仍然是金融圈高薪福地。文中所列金融机构总部和焦点部门均在一线都会。
想赚钱，来一线。真实数据已经应验，绝不打脸。6、2018年，券商人均薪酬35.05万元，上市银行人均薪酬32.83万，保险行业的人均薪酬20.39万。
固然，你得明确，薪酬高不代表时薪高，你不能什么都想要。7、在金融圈，比薪资更重要的是年终奖。凭据公司业绩、员工业绩、行业平均水平和老板心情随机发放。
这在公然数据中是不做披露的，想知道，只能靠探询。最后说一句：我一直认为，金融圈的尺度薪酬，是个伪命题。这世上本没有尺度薪酬，比力的人多了，也就有了尺度。
而这份尺度重要么？不重要么？重要么？如果你以为重要，就斗胆去追去争取，去感受高薪所带来的满足感和成就感。如果你以为不重要，那就权当个八卦瞧瞧。究竟，比起那些精准的尺度和外人的评价，似乎还是自己过得嗨皮更重要。
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